잡노마드(Job nomad)-직업을 따라 유랑하는 유랑민.

잡노마드

직업(job)을 따라 유랑하는 유목민(nomad). 본래 평생직장의 개념이 사라지고 일을 찾아 이곳저곳 직장을 옮겨야만 하는 일종의 '사회적 부작용 현상'을 뜻하는 말이었으나 최근에는 자신의 의지에 따라 자유롭게 직업을 개척하는 사람들을 일컫는다.

[네이버 지식백과] 잡노마드 (매일경제, 매경닷컴)

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"한국선 디자이너 뽑는데 토익만 봐… 회식 빠지면 불이익"

"그래픽 디자이너를 뽑는데 정작 중요한 포트폴리오는 안 보고 토익 점수와 자기소개서만 요구하더라고요." 서울 한 사립대 미디어학과를 나온 남궁고은(29)씨는 졸업 후 구직 활동을 하면서 갑갑한 마음이…

• 박승혁 기자
• 김지연 기자

입력 : 2016.08.27 03:08

['잡 노마드' 시대가 온다] [5·끝]
이것만 바뀌면… 한국도 글로벌 '잡 노마드' 聖地 된다

- 이력서는 '빈칸 채우기' 경쟁
"자동차 엔지니어 꿈꿨는데 스펙 쌓으려 억지로 어학연수"

- 갑질 면접… 性차별 질문도
"서른에 신입 지원했다고 면박, 임신하면 관둘거냐고 묻기도"

- 업무 능력으로만 평가했으면
"화장 안 했더니 외모 지적하고 성형하라고 폭언하는 상사도"

"그래픽 디자이너를 뽑는데 정작 중요한 포트폴리오는 안 보고 토익 점수와 자기소개서만 요구하더라고요."

서울 한 사립대 미디어학과를 나온 남궁고은(29)씨는 졸업 후 구직 활동을 하면서 갑갑한 마음이 들었다. 그가 지원한 기업들이 그래픽 디자이너의 실무 능력보다 "조직 생활 잘할 수 있느냐" "외국 경험은 있느냐" 등을 먼저 따진 것이다. 남궁씨는 1년간 여러 회사에 지원했으나 모두 낙방했다. 2014년 말, 유럽의 웹 디자인 회사 20여 곳에 이력서와 포트폴리오를 보냈다. 곧 네 곳에서 만나보자는 연락이 왔다. 이들은 남궁씨의 포트폴리오와 실무 경력에 대해서만 질문했다. 2015년 1월 남궁씨는 네덜란드 암스테르담의 한 IT·게임 기업에 최종 합격했다. 2년째 네덜란드 생활을 하고 있는 그는 아침 10시까지 출근해 8시간 근무하고, 주 1회는 재택근무한다. 그는 "국내 취준생들이 토익 점수 올리느라 고생할 시간에 차라리 실무 능력 향상에 더 집중한다면 기업에도 이득일 텐데, 왜 헛일하게 만드는지 모르겠다"고 말했다.

◇'인삼녀' 양산하는 한국 채용 문화

한국을 떠나 해외에서 취업한 '잡 노마드'들은 "국내 구직 활동이 유쾌하지 않았다"고 입을 모았다. 직무와 무관한 고(高)스펙을 강요하고 '갑질'에 가까운 면접 등 한국 기업 특유의 채용 문화에 질려 해외로 떠났다는 것이다.

수도권 국립대를 나온 김모(25)씨는 이른바 '인삼녀'다. 인턴만 세 번 한 여자란 뜻이다. 대학 4학년에 여행사 인턴을 했는데, 졸업 후 취업이 늦어지면서 그냥 시간을 보낼 순 없어 외국계 기업과 공공 기관에서 또 인턴 생활을 했다. 김씨는 "국내 기업 이력서는 '빈칸 채우기 경쟁'이라 지원자가 인턴이든 어학 연수든 무엇이든 해 채워 넣어야 한다"고 말했다. 김씨는 올해 초 호주의 한 식품 회사에 취업했다.

멕시코에서 자동차 엔지니어로 취업한 김준환(29)씨도 대학 4학년 때 '스펙' 걱정에 호주로 2개월 어학 연수를 다녀왔다. 그는 "주변에서 '어학 연수는 무조건 필요하다'고 해 등 떠밀리듯 다녀왔다"고 말했다.

베트남선 축구할 시간도 많네요 - 서른한 살에 베트남 섬유업체에 취업한 조승우(맨 왼쪽)씨가 현지에서 사귄 축구 동호회 친구들과 어깨동무하고 있다. 조씨는 “국내 기업은 지원자 나이를 문제 삼지만, 베트남 기업 취직 땐 능력 위주로 평가했다”고 말했다. /조승우씨 제공

지난해 베트남 섬유업체에 취업한 조승우(32) 씨는 "나이 서른이 넘어 신입 직원 채용에 지원하자 능력과 무관하게 나이를 문제 삼는 경우가 많았다"고 말했다.

국내 기업의 면접 단계에서 고질적 '갑질'도 잡 노마드에겐 좋지 않은 기억이다. 중동 항공사에 다니는 이모(26)씨는 국내 구직 활동 당시 한 대기업 면접에서 "임신하면 그만둘 거냐"는 질문을 받고 황당했던 기억이 있다.

독일에서 치과 의사 도전 - 대구보건대를 나와 지난 7월 독일에 치과위생사로 취업한 김소진(22)씨가 독일 프랑크푸르트 외곽의 한 병원에서 현지 동료와 함께 근무하고 있다. 김씨는 “경험을 더 쌓아 독일에서 치과 의사에 도전하겠다”고 말했다. /김소진씨 제공

일본만 해도 채용 방식은 확연히 달랐다고 잡 노마드들은 전한다. 일본 돗토리현에서 공무원으로 일하는 배지영(31)씨는 "일본 이력서의 자격증 게재란은 두 칸뿐"이라며 "대신 대학교 전공과 논문은 뭘 썼는지 등에 대해 꼼꼼히 적어 실무 능력을 평가한다는 느낌을 받았다"고 했다. 일본 IT기업에 입사한 곽모(26)씨는 "입사 때 5단계에 걸쳐 면접했는데 회사가 세심하게 지원자를 파악한다는 것을 느꼈다"고 말했다.

◇한국이'잡 노마드'의 선호지 되려면

국내에서 직장 생활을 하다 해외로 이직한 잡 노마드들 역시 한국을 떠난 이유가 한국 기업 문화 때문이었다고 말한다. 국내 대기업을 그만두고 네덜란드 컨설팅 회사에 입사한 곽아영(28)씨는 "한국에서 사원으로 일할 때 사소한 결정도 대리·과장·부장·상무에게 일일이 허락을 받았다"면서 "자율권을 가지고 주도적으로 무슨 일을 할 수 있는 분위기가 아니었다"고 말했다.

네덜란드 회식은 점심에만 - 네덜란드에서 미국계 컨설팅회사에 취업한 곽아영씨가 동료들과 암스테르담 시내에서 점심 식사를 하고 있다. 곽씨는 “네덜란드 기업에서는 대부분 점심 회식을 하고, 저녁 시간에는 가족과 보내거나 자기 계발을 하므로 퇴근 후 단체 회식은 잘 하지 않는다”고 말했다. /곽아영씨 제공

국내 IT 기업에서 싱가포르로 이직한 김모(26)씨는 한국에 있을 때 화장하지 않고 출근했다가 상사로부터 "너는 다른 데는 괜찮은데 쌍꺼풀은 좀 (수술)해야겠다"는 말을 들었다. 김씨는 "한국에서는 외모 때문에 업무와 상관없는 '폭언'도 심심찮게 들었다"면서 "해외 기업으로 이직한 후 비로소 업무 역량으로만 평가받는다는 느낌을 받는다"고 했다.

이 밖에 잡 노마드들은 한국 기업의 ▲회식·야근 강요 분위기 ▲경직된 위계 질서 ▲업무 역량만으로 한정되지 않는 평가 ▲스펙·간판만 중시하는 인사 문화 등을 단점으로 꼽았다. 전인식 대한상공회의소 기업문화팀장은 "지금은 우리 청년들이 해외에 잡 노마드로 나가지만, 해외 청년들이 우리나라 기업에 취업하려고 한국으로 들어오게 만드는 것도 중요하다"고 말했다.